知る大切さ

不動産担保ローンって？

転職を知ろう

日本労働研究雑誌
転職理由と経路、転職結果. 蔡錫 (専修大学助教授) 守島 ... 本研究の結果から導かれる理論的なインプリケーションとしては、利用できるソーシャル・ネットワーク資源の料や、転職時の地位などによって、人々が特定の経路を利用できる確率が影響を受ける。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/zasshi/20020927/20020927d.html

皆様に質問です。
前も本当に親身になっていただいたご意見に感謝しています。
私はバツイチで小５の息子がいます。
離婚してずっと介護の仕事をしております。
早出、遅出、日勤、夜勤などありますが夜勤の時はさすがに一人でおいておく訳にいかず信頼している友達に預けて仕事に出ていました。
問題は遅出、日勤の時です。
最近気付いたのですが・・・遅出の時はもちろんの事、日勤の日でも夜８時、９時に家に帰り着くのは当たり前で本当に子供の事が心配でした。
案の定、外で遊んでいて中学生の子達にいろいろ取られ・・遅くまで家に返してもらえなかった・・と泣きながら言いました。
なので悩んだ末、日勤だけのデイの正社員の会社に転職したのですが・・・。
私の考えが甘かったのかもしれませんが・・私はなぜか訪問介護の方にまわされ、「あなたも母子家庭で大変だろうから、ゆくゆくはサービス提供責任者としてがんばってみたら・・？
」と言われました。
会社によって違うとは聞いたのですがうちの責任者は利用者様の朝食作りから夕食、夜食作りなど24時間体制に等しいと言われました。
はっきり言って前の会社より拘束時間が長いんです。
・・でも生活の為、疲れた体にムチうって仕事いってます。
子供どころではなく私の方が倒れそうで・・「うつ病」と診断されました。
拘束時間が短いパートにしてもらうか、別の日勤だけを探した方が良いのでしょうか？
・・日勤だけの正社員という事で職安からの紹介で面接に行き採用してもらったのですが・・。
このままじゃ本当にうつ病がひどくなりそうです・・。
夜も眠れず心身共に疲れきっています・・。
どうすればよいのか全くわかりません・・。
アドバイス、よろしくおねがいします・・。